Curso Práctico de Selección de Personal
Para dominar las técnicas más efectivas de reclutamiento y selección por competencias.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 19 de Mayo de 2026 | 28 de Agosto de 2026 | |
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 |
Duración: 50 horas
Precio: 220 USD
Equivalente aprox.: 5.862 HNL
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
- Cómo organizar y ejecutar todas las fases de un proceso de selección.
- Cómo definir las competencias para un puesto como base del proceso de selección.
- Qué metodología de selección es la más adecuada en función del tipo de perfil.
- Cómo se lleva a cabo un proceso de reclutamiento y cuáles son las diferentes fuentes y medios de reclutamiento interno y externo.
- Cuáles son las principales herramientas de selección y captación de las aplicaciones 2·0.
- Cómo diseñar un Assessment Center ajustado a las necesidades de la empresa.
- Cuáles son las principales técnicas para evaluar competencias.
- Cómo dominar las fases de una entrevista de selección y escoger al candidato ideal.
- Cómo evaluar los resultados del proceso de selección y establecer indicadores para su control.
- Cómo diseñar un Programa de Acogida para las nuevas incorporaciones.
Temario del curso
Diseño del proceso de selección
- Introducción al concepto de selección
- Metodología de selección de personal
- Fases del proceso de selección
Reclutamiento
- Concepto de reclutamiento
Técnicas de selección
- Selección en proceso
Fin del proceso de selección
- Análisis de resultados y toma de decisiones
- Incorporación y acogida
- Evaluación del proceso
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Curso Práctico de Selección de Personal , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
José Manuel Chamorro Laborda
Licenciado en Psicología.
Cuenta con más de 18 años de experiencia en el diseño y ejecución de procesos de reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo a través de los que transformar la Gestión de Personas en las organizaciones.
Acreditado por el COPM para el asesoramiento en la implantación de la ISO 10667 en procesos de Evaluación de Personas y Organizaciones.
Especialista en la identificación y desarrollo de perfiles para la formación y la docencia en entornos colaborativos 2.0.
Consultor en Educación y Nuevas Tecnologías.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las 4 etapas del proceso de selección de personal?
Definición del perfil y requisitos, atracción/recepción de candidaturas, evaluación y entrevistas (criba + pruebas), y decisión final con oferta e incorporación (onboarding).
¿Cómo se hace el proceso de selección de personal?
Se define el puesto y competencias, se publica y busca talento, se filtra CV y se entrevista, se aplican pruebas si procede y se valida el encaje. Luego se negocia la oferta, se firman condiciones y se acompaña la incorporación.
¿Cuánto cobran las empresas de selección de personal?
Suele ser un porcentaje del salario bruto anual del candidato (aprox. 15%–25%), o una tarifa fija por proceso según perfil. En posiciones medias puede ir desde ~2.000–6.000 € y en perfiles senior puede superar claramente esa cifra.
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