Gestión y prevención de situaciones de Acoso en el Entorno Laboral
Protocolos de actuación ante situaciones de acoso (mobbing) en el entorno laboral y sistemas de prevención.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 19 de Mayo de 2026 | 28 de Agosto de 2026 | |
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 |
Duración: 50 horas
Precio: 180 USD
Equivalente aprox.: 4.796 HNL
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Al finalizar este curso podrás:
- Conocerás el concepto de acoso laboral y saber distinguirlo de otros conceptos similares.
- Conocerás las distintas formas en que se puede manifestar el acoso laboral.
- Comprenderás los aspectos sociales y psicológicos que explican el proceso de agresión y la respuesta al mismo.
- Qué elementos componen el acoso laboral.
- Entender las características individuales de los distintos actores involucrados en un proceso de acoso laboral.
- Identificarás las condiciones laborales que influyen en la aparición del acoso.
- Analizarás los efectos que, a nivel físico, fisiológico y psicológico, tiene el acoso para la persona acosada.
- Conocerás los efectos y el coste económico del acoso laboral para una organización.
- Conocerás el marco de protección legal frente al acoso en España y en países de América Latina.
- Aproximarse a una metodología que permita la evaluación y el tratamiento de los riesgos psicosociales, entre ellos el acoso laboral.
- Tomar conocimiento de las principales herramientas de evaluación de riesgos psicosociales.
- Conocerás políticas y procedimientos para llevar a cabo una política de prevención del acoso laboral.
Temario del curso
Acoso laboral, ¿de qué estamos hablando?
- Acoso laboral: conceptualización y diferenciación de otros conceptos similares.
- El acoso laboral y otras violencias presentes en el ámbito laboral.
- Tipología del acoso laboral.
- Conductas a través de las que se manifiesta el acoso laboral.
- Otras conductas contraproductivas en el trabajo que no son acoso.
- Interseccionalidad de conductas.
Acoso laboral: elementos que se encuentran en la base
- Acoso laboral: ¿qué elementos lo componen?
- Las teorías que explican el acoso.
- Modelos explicativos.
El acoso laboral como riesgo laboral
- Los riesgos y el trabajo.
- Condiciones laborales que influyen en su aparición.
- El acoso laboral y sus efectos.
- Marco legal de protección.
Generando cambio
- Estado actual de la organización y análisis de procedimientos realizados.
- Diagnóstico.
- Plan de acción.
- Implantando el cambio.
- Evaluación y seguimiento.
Herramientas y experiencias de intervención validadas
- Políticas y procedimientos a llevar a cabo.
- Buenas prácticas.
- Casos de estudio.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión y prevención de situaciones de Acoso en el Entorno Laboral , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Laura Quiun Montes
Doctora en Psicología y Comunicadora Social. Promotora en materia de igualdad con amplia experiencia en formación, divulgación e investigación.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las medidas preventivas en acoso laboral?
Política de “tolerancia cero”, código de conducta y formación, canales de denuncia confidenciales, protocolo de actuación con plazos, evaluación de riesgos psicosociales y liderazgo responsable con seguimiento de clima.
¿Qué hacer para prevenir el acoso en el trabajo?
Definir normas claras, formar a mandos y plantilla, intervenir rápido ante conductas inadecuadas, documentar incidencias y garantizar investigaciones imparciales con medidas de protección a la persona afectada. Reforzar cultura de respeto y comunicación segura.
¿Cuáles son los 3 tipos de acoso laboral?
Acoso moral o psicológico (mobbing), acoso sexual y acoso por razón de sexo u otras discriminaciones (por ejemplo, orientación, edad, origen), según el motivo y la conducta.
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